HR специалист по оценке и развитию персонала
В архиве с 21 апреля 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию. Проведение интервью и других оценочных мероприятий. Ведение баз данных. Кадровое делопроизводство.
Знание инструментов подбора персонала. Коммуникативные и презентационные навыки. Организационные навыки.
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор сотрудников для различных отделов внутри компании. Отслеживание и устранение эмоционального выгорания сотрудников. Планирование и решение трудовых вопросов...
Опыт работы не менее 3-х лет на вышеуказанной должности. Знание трудового законодательства РУз. Знание методик оценки персонала.
HR Director/HRD
до 2 500 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Анализировать бизнес процессы компании. Контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе. Нанимать сотрудников и вводить их в должность.
Формировать профили компетенций. Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании. Обладаете лидерскими качествами и умеете добиваться недирективными методами...
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержание интересов бизнеса, взаимодействие с локальными и линейными менеджерами. Взаимодействие с отделом обучения и развития по внедрению программы обучения и...
Высшее образование. Знание узбекского и русского языков. Опыт работы на управленческой позиции в ритейл или в сфере HR от 5...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение тренингов: welcome, по продукту, презентация новых продуктов. Адаптация и введение в должность новых сотрудников (Консультантов по продукции).
Обязательное владение русским, узбекским языками. Навыки проведения презентаций. Системный подход к решению поставленных задач. Аналитический склад ума. Лидерские качества.
HR менеджер
3 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и внедрение эффективных программ обучения и мотивации для наших сотрудников. - Создание и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях уважения...
Опыт работы в HR с коллективом более 20 человек и умение успешно вести переговоры. Самостоятельность,ответственность и наличие аналитического склада...